关于合同中生效日期和终止日期是否算在工作日内的问题，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
合同有明确约定的情况：
- 如果合同中明确规定了生效日期和终止日期是否算作工作日，那么应当遵循合同的约定。例如，合同可能明确说明“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止，其中生效日和终止日均不计入工作日”，或者相反，明确说明“生效日和终止日均计入工作日”。
- 法律建议：在签订合同时，双方应当明确约定生效日期和终止日期的计算方式，以避免后续产生争议。
合同无明确约定，但法律法规有规定的情况：
- 在某些情况下，即使合同没有明确约定，相关法律法规也可能对生效日期和终止日期的计算方式有规定。例如，某些特定类型的合同（如劳动合同）可能受到劳动法的特别保护，其中可能规定了工作日的计算方式。
- 法律背景：以劳动合同为例，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作日通常指的是劳动者正常提供劳动的时间，而劳动合同的生效和终止日期是否计入工作日，可能需要根据具体规定和合同条款来判断。如果劳动合同中未明确约定，且法律法规也未明确规定，则可能需要根据行业惯例或双方协商来确定。
合同和法律法规均无明确约定的情况：
- 如果合同和法律法规均未对生效日期和终止日期的计算方式作出明确规定，那么这通常取决于双方的协商和行业惯例。在这种情况下，双方可以自由约定生效日期和终止日期的计算方式，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
- 法律建议：在缺乏明确约定的情况下，双方应当通过协商来达成一致意见，并尽可能将协商结果明确写入合同中，以避免后续产生争议。如果无法达成一致意见，则可能需要寻求法律途径来解决争议。
额外提醒：
- 在处理合同纠纷时，除了关注生效日期和终止日期的计算方式外，还需要关注合同的其他条款和条件，以及双方的实际履行情况。
- 如果因生效日期和终止日期的计算方式产生争议，且无法通过协商解决，那么可能需要寻求法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：合同中生效日期和终止日期是否算在工作日内，主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订合同时，双方应当明确约定这些日期的计算方式，以避免后续产生争议。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供更详细的法律建议。