证券交易所披露的企业人员信息，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、证据的法定条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据应当具备客观性、关联性和合法性。证券交易所披露的企业人员信息，如果真实反映了企业人员的身份、职务、持股情况等，且这些信息与案件事实具有关联性，同时获取方式合法，那么这些信息就可以作为证据使用。

二、证券交易所披露信息的性质

证券交易所作为证券市场的监管机构，其披露的信息通常具有较高的公信力和权威性。这些信息包括但不限于企业人员的姓名、职务、持股比例、交易记录等，对于证明案件事实具有重要意义。例如，在涉及内幕交易、操纵市场等证券违法行为的案件中，证券交易所披露的企业人员交易记录可以作为证明违法行为的重要证据。

三、作为证据的具体应用

1. 在民事诉讼中的应用：在涉及证券纠纷的民事诉讼中，如股东权益纠纷、证券虚假陈述责任纠纷等，证券交易所披露的企业人员信息可以作为证明案件事实的重要证据。例如，在股东权益纠纷中，股东可以依据证券交易所披露的信息，证明自己作为股东的身份和持股比例，从而维护自己的合法权益。
2. 在刑事诉讼中的应用：在涉及证券犯罪的刑事诉讼中，证券交易所披露的企业人员信息同样可以作为证据使用。例如，在内幕交易、操纵市场等犯罪案件中，检察机关可以依据证券交易所披露的信息，证明犯罪嫌疑人的身份、职务以及实施犯罪行为的具体情况，从而追究其刑事责任。

四、注意事项

1. 信息的真实性和准确性：虽然证券交易所披露的信息具有较高的公信力，但仍需核实其真实性和准确性。如果信息存在错误或虚假，那么其作为证据的效力将受到影响。
2. 信息的关联性和合法性：在获取和使用证券交易所披露的信息时，需要确保这些信息与案件事实具有关联性，且获取方式合法。如果信息与案件事实无关或获取方式违法，那么这些信息将不能作为证据使用。
3. 证据的完整性和充分性：在提供证券交易所披露的信息作为证据时，需要确保这些信息足够完整和充分，能够全面反映案件事实。如果信息不完整或不充分，那么其作为证据的效力将受到限制。

总结来看，证券交易所披露的企业人员信息在符合法定条件的情况下，是可以作为证据使用的。在实际应用中，需要注意信息的真实性、准确性、关联性和合法性，以及证据的完整性和充分性。如果您在证券法律事务中遇到相关问题，可以直接向我咨询。