买断工龄的人员档案拿走十几年了现在送回单位，这个行为是否可行，需分情况讨论：

1. 档案管理的相关规定

   • 根据档案管理的一般原则，个人档案通常应由具有档案管理权限的机构或单位进行保管，如人才市场、工作单位或人事部门等。个人私自保管档案，尤其是长时间保管，并不符合档案管理的规范。
   • 档案中包含了个人重要的工作经历、学历、奖惩等信息，对于个人的职业发展、社保缴纳、退休手续等都有着至关重要的作用。因此，档案的保管和流转都需要遵循严格的规定和程序。

2. 买断工龄后档案的处理

   • 买断工龄，通常意味着员工与原单位解除了劳动关系，并获得了一定的经济补偿。在这种情况下，员工的档案一般应由原单位转至员工新的工作单位（如果有的话）或人才市场等档案管理机构。
   • 如果员工在买断工龄后长时间未将档案转至其他机构，而是自行保管，这并不符合档案管理的常规做法。长时间自行保管档案可能导致档案的丢失、损坏或信息泄露等风险。

3. 现在送回单位的可行性

   • 如果原单位仍然存在且愿意接收：理论上，员工可以将档案送回原单位。但考虑到档案已经长时间由个人保管，可能存在信息不全、损坏或不符合档案管理规定的情况，原单位可能会要求员工先对档案进行整理、补全或验证等手续。
   • 如果原单位已经不存在或不愿意接收：员工则需要将档案转至其他具有档案管理权限的机构，如人才市场、新的工作单位的人事部门等。在这种情况下，送回原单位显然是不可行的。
   • 档案的真实性和完整性：无论选择哪种方式，员工都需要确保档案的真实性和完整性。如果档案在自行保管期间发生了丢失、损坏或篡改等情况，员工可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项

   • 尽快处理：由于档案对于个人来说非常重要，建议员工尽快处理档案问题，避免长时间自行保管带来的风险。
   • 咨询专业机构：在处理档案问题时，员工可以咨询当地的人才市场、档案管理机构或专业律师等，以获取更具体和专业的建议。
   • 遵守规定：在档案的保管和流转过程中，员工需要严格遵守相关的档案管理规定和程序，确保档案的合法性和有效性。

总结来说，买断工龄的人员档案拿走十几年了现在送回单位是否可行，取决于原单位的情况以及档案的真实性和完整性。如果原单位仍然存在且愿意接收，并且档案真实完整，那么理论上是可以送回的。但考虑到实际情况的复杂性，建议员工在处理档案问题时咨询专业机构或律师的意见，以确保档案的合法性和有效性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。