公司营业执照注销后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否成功维权取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、公司注销后的法律地位与责任承担

1. 民事主体资格消灭：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司依法完成清算、注销登记后，即告终止，不再具有法人资格。这意味着注销后的公司无法再以自己的名义从事民事活动，包括参与仲裁程序。但这并不意味着劳动者的权益无法得到保护，因为责任可能转由其他主体承担。

2. 责任承担主体的确定：

   • 股东或清算主体的责任：如果公司在注销前存在应承担的法律责任，且股东或清算主体在注销过程中存在未依法清算等过错行为，导致劳动者利益受损，那么劳动者可以要求相关股东或清算主体承担相应责任。在仲裁程序中，应以这些有责任的股东或清算主体作为被申请人。
   • 承诺偿债人的责任：如果公司在注销登记时，有清算主体或第三人在工商管理部门承诺对企业注销后遗留的债权债务负责，那么劳动者可以起诉这些做出承诺的清算主体或第三人，要求其承担清偿责任。

二、劳动仲裁的申请条件与程序

1. 申请条件：

   • 劳动者与原公司存在未解决的劳动争议，如未支付的工资、经济补偿金、社保等。
   • 劳动者应在劳动争议发生后的一年内（具体时效可能因地区而异）提出仲裁申请，超过时效的可能不被受理。

2. 申请程序：

   • 明确仲裁请求与被申请人：劳动者需明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等，并确定具体的被申请人，如股东、清算主体或承诺偿债人。
   • 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据材料清单及副本等。证据材料应包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及争议事实的材料。
   • 等待审理与裁决：仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理，包括送达仲裁文书、开庭审理、组织调解或作出裁决等环节。

三、特殊情况下的处理策略

1. 公司注销前未依法清算：如果公司注销前未依法清算，导致劳动者权益受损，劳动者除可向股东、清算组成员等追责外，还应及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议，确保维权过程合法有效。

2. 公司通过合并、分立等方式注销：如果公司是通过合并、分立等方式注销的，劳动者应关注承继其权利和义务的主体的动态，以确保自己的劳动纠纷得到妥善处理。此时，承继权利义务的主体应作为被申请人参加劳动仲裁。

四、法律依据汇总

• 《中华人民共和国民法典》第六十八条：关于法人终止的规定。
• 《中华人民共和国公司法》第二百三十九条：关于公司清算结束后申请注销公司登记的规定。
• 《劳动人事争议仲裁办案规则》：规定了发生争议的用人单位被吊销营业执照等情形下，劳动者可将用人单位的出资人等列为共同当事人。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：明确了劳动者与未办理营业执照或营业执照被吊销的用人单位发生争议时的处理原则。

总结与建议：公司营业执照注销后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但关键在于明确责任主体、准备充分证据并在规定时效内提出申请。如果面临复杂情况或不确定如何操作，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。