在工作期间骑三轮车把物件撞坏了，责任的区分主要依据具体情况和相关法律规定，以下是一些可能的情况及责任划分：

1. 员工故意或重大过失：

   • 如果员工在骑三轮车过程中存在故意损坏物件的行为，或者因重大过失（如严重违反操作规程、酒后驾车等）导致物件损坏，那么员工应当承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工可能需要全额或部分赔偿损坏物件的损失。

2. 员工一般过失：

   • 如果员工在骑三轮车过程中因一般过失（如疏忽大意、操作不当等）导致物件损坏，且这种过失并非故意或重大过失，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任，但具体责任比例可能因情况而异。在某些情况下，如果雇主能够证明已对员工进行了充分的培训和指导，且员工的行为并未超出其职责范围，雇主也可能需要承担一定的责任。不过，通常情况下，员工因一般过失造成的损失，雇主在承担一定管理责任后，可向员工追偿部分或全部损失，具体追偿比例需根据双方过错程度、劳动合同约定及公司规章制度等因素综合判断。

3. 雇主责任：

   • 如果物件损坏是由于雇主提供的三轮车存在安全隐患、未进行必要的维护或保养，或者雇主未对员工进行充分的培训和指导等原因导致的，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，员工可能不需要承担赔偿责任，或者只承担很小的责任。

4. 第三方责任：

   • 如果物件损坏是由于第三方的行为（如其他车辆撞击、行人干扰等）导致的，那么责任应当由第三方承担。员工和雇主在这种情况下可能不需要承担赔偿责任，但需要提供证据证明第三方是造成物件损坏的原因。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明物件损坏的原因和责任方。
• 及时报告：员工应立即向雇主报告物件损坏的情况，并配合雇主进行调查和处理。
• 协商解决：在责任明确的情况下，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

若涉及具体赔偿金额的计算，通常需考虑以下因素：

• 物件的原始价值或修复费用；
• 双方的责任比例；
• 是否存在其他相关损失（如停工损失、运输费用等）。

在实际操作中，赔偿金额的计算可能因具体情况而异，且可能涉及复杂的法律程序和证据收集。因此，在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

如果您在工作期间骑三轮车把物件撞坏了，并对此类责任划分或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。