针对您目前的情况，即工伤9个月还未做劳动能力鉴定，且公司现在放假并要求您办理离职手续，以下是一些详细的建议和处理步骤：

一、关于工伤认定和劳动能力鉴定

1. 尽快申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第17条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您目前虽然已超过9个月，但仍需尽快行动，以免错过最后的申请时限。
   • 如果因公司原因或不可抗力等因素导致超过申报时限，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条，被耽误的时间不计算在1年期间内。您需要收集相关证据，如公司拖延的证明、医疗记录等，以支持您的申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在获得工伤认定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定您工伤等级和享受相应工伤待遇的重要依据。
   • 劳动能力鉴定结论将作为您后续与公司协商赔偿或提起诉讼的关键证据。

二、关于公司放假和离职手续

1. 与公司协商：

   • 在办理离职手续前，建议您与公司进行充分协商，明确双方的权利和义务。特别是关于工伤赔偿、未休年休假工资、加班工资等事项，应达成一致意见并签署书面协议。
   • 协议中应明确解除劳动关系的具体日期、补偿金的金额及支付方式、最后工作日、薪资结算日期、社保缴纳截止月份等关键信息。

2. 不要急于办理离职手续：

   • 在未完成工伤认定和劳动能力鉴定前，不要急于办理离职手续。因为一旦离职，您可能失去与公司协商赔偿或提起诉讼的主动权。
   • 如果公司坚持要求您办理离职手续，您可以向公司说明您正在进行工伤认定和劳动能力鉴定，并请求公司给予一定的宽限期。

3. 保留相关证据：

   • 在与公司协商和办理离职手续过程中，务必保留好所有相关证据，如书面协议、医疗记录、工资单、考勤记录等。这些证据将在后续的协商或诉讼中发挥重要作用。

三、关于后续维权

1. 如果协商不成：

   • 如果与公司协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿、未休年休假工资、加班工资等费用。
   • 在提起仲裁申请前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以了解您的权利和义务以及仲裁流程。

2. 如果仲裁不成或不服仲裁裁决：

   • 如果仲裁不成或您不服仲裁裁决，您可以向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 时效问题：务必注意工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动争议仲裁的时效问题。不要因为拖延而失去维护自己合法权益的机会。
• 书面协议：与公司协商时，务必签署书面协议并保留好相关证据。口头协议难以证明且容易引发纠纷。
• 专业咨询：在处理工伤和劳动争议问题时，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细和专业的建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。