伤残津贴主要包括两部分，即因工伤致残后，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付的生活护理费和伤残津贴本身（针对一至四级伤残职工）。以下是对这两部分的详细解释：

1. 生活护理费：

   • 支付条件：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
   • 支付标准：根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体来说，生活完全不能自理的支付50%，生活大部分不能自理的支付40%，生活部分不能自理的支付30%。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 伤残津贴（针对一至四级伤残职工）：

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 支付标准：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 特殊情况：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

额外说明：

• 对于五级和六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作的，也会由用人单位按月发给伤残津贴，但这一部分的津贴支付主体是用人单位，而非工伤保险基金，且标准通常低于一至四级伤残的津贴标准。具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
• 伤残津贴的支付是长期性的，旨在保障工伤职工的基本生活需要。如果工伤职工的伤残情况发生变化，需要重新进行劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果调整伤残津贴的支付标准。

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