非全日制用工形式是可以派到甲方单位工作的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、非全日制用工的基本特点
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、劳动关系相对松散等特点。
二、非全日制用工派遣的合法性
法律层面：我国《劳动合同法》并未明确禁止非全日制用工的派遣形式。然而，该法对于劳务派遣有严格的规定，主要适用于全日制用工。对于非全日制用工，虽然法律没有直接规定其是否可以派遣，但我们可以从劳务派遣的一般原则和非全日制用工的特点出发进行推理。
劳务派遣原则：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。非全日制用工由于其工作时间灵活，往往也符合这些特点。因此，在理论上，非全日制用工是可以被派遣到甲方单位工作的，但前提是这种派遣必须符合劳务派遣的相关规定，且不得损害劳动者的合法权益。
三、非全日制用工派遣的注意事项
合同签订：非全日制用工派遣时，应签订劳务派遣协议，明确派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务。同时，派遣单位应与劳动者签订非全日制劳动合同，明确工作时间、工资支付等关键条款。
工作时间与报酬：非全日制用工的工作时间应严格控制在法律规定的范围内，即平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。工资支付方面，应按照小时计酬，且不得低于当地小时最低工资标准。
社会保险与福利：虽然非全日制用工的劳动关系相对松散，但派遣单位仍应为劳动者缴纳工伤保险费。对于其他社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等，则根据具体情况和当地政策进行确定。
用工管理：用工单位（甲方单位）应对非全日制劳动者进行必要的用工管理，包括工作安排、考勤记录等。但同时应尊重劳动者的权益，不得侵犯其合法权益。
四、法律后果与风险提示
如果非全日制用工派遣过程中存在违法行为，如超时工作、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于派遣单位和用工单位来说，这可能面临法律制裁和声誉损失等风险。
总结来说，非全日制用工形式是可以派到甲方单位工作的，但必须满足一定条件并遵循相关法律规定。在实际操作中，建议派遣单位和用工单位明确各自的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在非全日制用工派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。