辞退证明的撰写需根据老板名下不同公司的法律关系进行区分处理，核心结论如下：

1. 若各公司为独立法人主体

   • 法律逻辑：每个公司均具有独立用工主体资格，辞退证明需以实际用工单位名义出具，并加盖该公司公章。
     
   • 操作要点：
     
     • 证明文件标题明确标注公司全称（如“XX有限公司辞退通知书”）；
       
     • 正文载明员工姓名、身份证号、入职时间、岗位、辞退依据（如《劳动合同法》第39条过失性辞退或第40条无过失辞退）；
       
     • 需由该公司法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章；
       
     • 若涉及经济补偿，需在证明中注明补偿金额及支付方式。
       
   • 风险提示：若错误使用其他公司名义出具证明，可能引发劳动关系认定争议，导致补偿责任主体错位。

2. 若各公司存在关联关系（如集团子公司、分公司）

   • 法律逻辑：需区分“总公司与分公司”“母公司与子公司”两种情形：
     
     • 分公司情形：分公司不具有独立法人资格，辞退证明应以总公司名义出具，但需注明分公司作为用工管理方的实际参与情况；
       
     • 子公司情形：子公司为独立法人，辞退证明需单独出具，但若存在集团内部调岗后辞退，需在证明中说明员工劳动关系转移过程及最终辞退主体。
       
   • 操作要点：
     
     • 在证明中明确劳动关系归属主体（如“员工劳动关系隶属于XX子公司，现由该子公司依法解除劳动合同”）；
       
     • 附上劳动关系转移协议（如有）作为证明附件；
       
     • 涉及跨公司补偿的，需在证明中拆分补偿责任主体及金额。

3. 若老板要求统一出具证明（非法律推荐做法）

   • 风险警示：此做法可能混淆劳动关系主体，导致员工主张权利时所有公司被列为共同被告。
     
   • 替代方案：
     
     • 制作《劳动关系解除情况说明》，列明各公司用工时段及最终辞退主体；
       
     • 由各公司分别出具辞退证明，并在说明文件中相互引用印证；
       
     • 明确员工确认“已知悉劳动关系归属及补偿方案”并签字。

实务建议：

• 辞退证明内容需与劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料保持主体一致；
  
• 若涉及批量辞退，建议提前制作《解除劳动合同协议书》替代单方辞退证明，以降低诉讼风险；
  
• 证明出具前需审核员工是否存在未结清工资、加班费、年休假补偿等潜在债权，避免遗漏引发后续争议。
  

如有具体公司架构或辞退情形需要进一步分析，可直接向我提供细节。