国庆节放假期间，劳动者依法享有工资报酬，具体分为法定节假日和调休部分两种情况：

一、法定节假日部分（10月1日至10月3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

• 加班工资计算：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。具体计算公式为：

  • 加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 300%
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 举例：某员工月工资6000元，日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。

二、调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月7日）

• 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。

• 加班工资计算：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。具体计算公式为：

  • 加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 200%
  • 举例：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86元 × 200%）。

三、加班工资基数说明

• 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

四、总结与建议

国庆节放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的支付义务进行了明确规范。

建议：

1. 了解自身权益：劳动者应了解国庆节放假期间的工资支付规定，确保自身权益不受侵害。
2. 保留证据：如遇到用人单位未依法支付工资或加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便维权。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。