产假158天通常是由基础产假、地方政策增加的产假以及可能的特殊情况下的额外产假等多个部分组成的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的基础产假标准。其中，产前可以休假15天；若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。

2. 地方政策增加的产假：

   • 为了进一步保障女职工的权益和鼓励生育，许多地区在国家规定的98天产假基础上，通过地方立法等形式额外增加了产假天数。例如，在北京市、上海市以及浙江省的部分情况下，女职工在享受国家规定产假后，还可享受额外的生育假或延长产假，这些额外的假期与基础产假相加，可能达到或超过158天。
   • 具体案例：以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假六十日，总计158天。同样地，上海市和浙江省也有类似的规定，使得女职工在这些地区生育时可能享受到158天的产假。

3. 特殊情况下的额外产假：

   • 除了基础产假和地方政策增加的产假外，如果女职工在生育过程中遇到难产或多胞胎生育等特殊情况，根据规定还可以增加相应的产假天数。这些额外的产假天数也会与基础产假和地方政策增加的产假相加，共同构成女职工的总产假天数。

产假158天的具体计算方式（以晚育且未遇难产或多胞胎生育的情况为例）：

• 基础产假：98天
• 地方政策增加的产假：60天（假设为晚育奖励假或生育政策奖励假）
• 总产假天数：98天 + 60天 = 158天

注意事项：

• 产假的具体计算方式和天数可能因地区而异，女职工在享受产假前应仔细了解并遵循当地的相关法律法规和政策。
• 产假期间，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准发放产假期间的工资，确保女职工的合法权益得到保障。

综上所述，产假158天的计算方式涉及多个方面，包括基础产假、地方政策增加的产假以及特殊情况下的额外产假等。女职工应充分了解并合理利用相关政策和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您对产假天数有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。