公务员确实不完全受《中华人民共和国劳动法》的调整，而是主要依据《中华人民共和国公务员法》等专门法律法规来保障其权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律适用范围的差异
《劳动法》的适用范围：
- 《劳动法》主要规范的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动关系。它侧重于保护劳动者的合法权益，如劳动就业、工资待遇、工作时间、劳动保护等。
公务员法的适用范围：
- 公务员则是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们的录用、考核、职务任免、工资福利等均由《公务员法》及相关人事管理规定来调整，不适用《劳动法》。
二、管理体制与法律关系的特殊性
管理体制的特殊：
- 公务员的管理遵循一套独特的体制，他们通过考录、调任等方式进入公务员队伍，其职务任免、升降、交流等都有严格的组织程序和规定。这种管理体制与普通劳动者的管理体系存在显著差异。
法律关系性质的不同：
- 公务员与国家机关的关系是基于公法上的职务关系，具有不平等性和从属性特点。而普通劳动者与用人单位之间则是平等主体之间的劳动关系。这种法律关系性质的差异也决定了公务员不适用《劳动法》。
三、公务员的劳动保障体系
尽管公务员不适用《劳动法》，但他们享有专门的劳动保障和权益规定：
工作时间与休假：
- 公务员执行国家统一工时制度，但可能因工作性质需加班或轮班。相关补偿按《公务员法》及地方政策执行。同时，他们享受法定节假日、年休假、探亲假等，具体标准往往高于普通劳动者。
工资福利：
- 公务员的工资由国家财政保障，包含基本工资、津贴、补贴及奖金，并定期调整。此外，他们还享有保险（养老、医疗等）、住房补贴、培训机会等福利待遇，部分项目优于企业职工。
权益保护机制：
- 公务员在权益受到侵害时，可以通过申诉、控告等行政程序来维护自己的权益。例如，对处分不服可以申请复核或提出申诉。同时，严禁单位非法辞退或侵犯公务员的合法权益，违者将承担法律责任。
四、特殊情形说明
- 聘任制公务员：若通过合同形式聘用且从事非行政管理工作，可能参照《劳动合同法》部分条款，但仍以《公务员法》为主。
- 双重身份人员：如兼职或借调至其他单位，需优先遵守公务员管理规定，兼任职务不得影响本职工作。
总结：公务员因其特殊的管理体制、法律关系性质以及法律适用范围，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。然而，《公务员法》等专门法律法规为公务员提供了全面且具体的权益保障，确保了其合法权益得到有效维护。如果您有关于公务员权益保障或劳动纠纷方面的具体问题，欢迎直接向我咨询。