关于劳动法新规定中劳动合同的补签问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳动合同确实可以补签。补签劳动合同主要适用于那些因各种原因（例如管理疏忽、流程延误等）在劳动关系建立后未能及时签订书面劳动合同的用人单位和劳动者。补签时，双方可以协商将劳动合同的起始日期追溯到实际用工之日，或者按照补签当日的日期来签署。只要合同内容合法且双方协商一致，补签的劳动合同便具有法律效力，双方需按照合同约定来履行各自的义务。

然而，补签劳动合同的时间点不同，会带来不同的法律后果。具体来说：

1. 用工之日起1个月内补签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在这个期限内补签劳动合同是符合法律规定的，用人单位无需向劳动者支付额外的费用。

2. 用工之日起超过1个月不满1年补签：

   • 在这个时间段内补签劳动合同，用人单位需要承担一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，这个支付期限从用工之日起满一个月的次日开始，直到补签劳动合同的前一日为止。

3. 用工之日起满1年补签：

   • 如果用人单位在用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么除了需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

为了避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应严格按照法律规定的时间要求与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应及时关注劳动合同的签订情况，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位存在未及时签订劳动合同或其他违法行为，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，劳动合同的补签虽然具有一定的灵活性，但用人单位和劳动者都需要遵循相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。