您好，关于您提出的“解除劳动证明书是否是制式的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，解除劳动证明书，通常也被称为解除或终止劳动合同的证明，它并不是严格意义上的“制式”文件。这里的“制式”可能指的是一种统一格式、统一内容的文件，但实际上，解除劳动证明书的具体内容和格式可能会因用人单位的不同而有所差异。

不过，尽管解除劳动证明书不是严格制式的，但它在内容上必须符合相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息是构成解除劳动证明书的核心内容，也是判断一份文件是否可以作为解除劳动证明的重要依据。

因此，虽然解除劳动证明书的具体格式和内容可能因用人单位而异，但只要它包含了上述法律法规要求的关键信息，并且这些信息真实、准确、完整，那么这份文件就可以被认定为解除或终止劳动合同的证明。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位在解除或终止劳动合同时，没有按照法律法规的要求出具解除劳动证明书，或者出具的证明内容不真实、不准确、不完整，那么劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。