关于劳动法请假扣工资的规定，可以总结为以下几点：

1. 带薪休假不扣工资：

   • 法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等：这些假期均属于带薪休假范畴。根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，劳动者在上述假期期间，用人单位应依法支付工资，不得扣除。例如，员工享受婚假期间，月工资5000元，用人单位需正常支付该员工婚假期间的工资。

2. 病假工资支付标准：

   • 职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（若低于此标准则按实际规定执行，但不得低于该比例）。例如，若当地月最低工资标准为2000元，员工请病假一个月，则企业应支付的病假工资最低为1600元（2000元 × 80%）。

3. 事假工资扣除原则：

   • 劳动者请事假的，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资，即按照“日工资 × 请假天数”的方式相应扣除请假期间的工资。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。计算公式为：应扣除的事假工资 = 请假日薪 × 请假天数，其中请假日薪 = 基本工资 ÷ 21.75。例如，员工月工资6000元，请3天事假，应扣除工资约为827.58元（6000元 ÷ 21.75天 × 3天）。具体扣除方式可能由用人单位通过合法的规章制度来确定，但不得违反法律的强制性和原则性规定。

4. 旷工工资处理：

   • 劳动者无故旷工的，用人单位不仅可以不支付旷工期间的工资，还可以依据依法制定的规章制度对旷工劳动者进行处罚，如扣除一定比例的工资作为违纪惩戒。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

额外注意事项：

• 公司规章制度：具体的请假扣工资情况还需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。不同企业可能有不同的规章制度，但都必须遵守国家法律法规的底线。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解公司的请假及工资支付政策。
• 权益维护：如有任何疑问或纠纷，如认为用人单位扣除事假工资的做法不合理或违反规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣工资的问题涉及多个方面的法律知识点，包括带薪休假、病假、事假、旷工等不同情况的处理方式。在实际应用中，应根据具体情况进行综合分析并遵循相关法律法规的规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。