钟点工受伤，雇主是否需要赔偿，取决于双方的法律关系及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
如果是劳动关系：
- 如果钟点工与雇主之间形成了事实上的劳动关系，那么钟点工在工作中受伤应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，雇主需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果是雇佣关系：
- 如果钟点工与雇主之间形成的是雇佣关系，那么钟点工在工作中受伤则属于人身损害范畴。雇主需要根据自身的过错程度来承担赔偿责任。例如，如果雇主未提供必要的安全防护措施或存在其他过错行为，导致钟点工受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
如果是承揽关系：
- 如果钟点工是以自己的技能、设备、技术独立完成工作，并向雇主交付劳动成果，获取报酬，那么双方之间可能形成承揽关系。在这种情况下，定作人（雇主）一般不对承揽人（钟点工）在工作中造成的自身损害承担责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错，仍需承担相应的赔偿责任。
此外，还有一些特殊情况会影响责任的判定：
- 如果钟点工是在进行与工作无关的个人活动时受伤，雇主则无需承担责任。
- 若钟点工因自身存在过错而受伤，如违反操作规程等，雇主可依据过错程度减轻赔偿责任。
- 钟点工的年龄也会影响关系的认定和责任承担方式。例如，年满60周岁且未享受养老保险待遇或退休金的钟点工，通常按雇佣关系处理；未满60周岁的，则一般按劳务关系处理。
综上所述，钟点工受伤后雇主是否需要赔偿，并不能一概而论，而是需要根据双方的具体法律关系、实际情况以及过错程度来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。