拘役后，之前的待遇是否需要退还，这主要取决于待遇的性质以及是否与拘役行为存在直接关联。以下从不同角度进行分析：
与拘役行为直接相关的待遇：
- 如果待遇是基于某种违法或违规行为而获得的，且该行为与拘役的犯罪行为直接相关，那么根据法律规定，这种待遇很可能需要被退还。例如，如果某人因贪污受贿被拘役，那么其因贪污受贿所获得的非法所得，包括奖金、津贴等，都需要依法追缴并退还。
与拘役行为无直接关联的待遇：
- 如果待遇是基于合法的劳动关系、合同关系或其他合法原因而获得的，且与拘役的犯罪行为无直接关联，那么这种待遇通常不需要退还。例如，员工因工作表现优秀而获得的年终奖，即使该员工后来因其他犯罪行为被拘役，其年终奖也不应被要求退还。
特殊情况下的待遇处理：
- 在某些特殊情况下，即使待遇与拘役行为无直接关联，也可能因法律、法规或政策的规定而需要退还。例如，某些行业或岗位可能因员工被拘役而触发特定的解雇或待遇调整条款，导致员工需要退还部分或全部已获得的待遇。但这种情况通常会在劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中有明确规定。
法律建议：
- 对于拘役后待遇是否需要退还的问题，首先应明确待遇的性质以及是否与拘役行为存在直接关联。
- 如果待遇是基于违法或违规行为而获得的，且与拘役行为直接相关，那么应主动配合相关部门进行退还。
- 如果待遇是基于合法原因而获得的，且与拘役行为无直接关联，那么可以依法维护自己的合法权益，不必退还。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果应退还而未退还相关待遇，可能会面临法律追责，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
- 如果错误地退还了不应退还的待遇，也可以通过法律途径寻求救济，要求返还或赔偿。
总之，拘役后之前的待遇是否需要退还，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。