贸易公司可以制定的保密协议中，关于工位不能拍摄的条款，主要涉及到商业秘密的保护以及员工行为的规范。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保密协议的法律基础：

   • 保密协议，也称为不披露协议，是雇主与员工之间签订的一种法律文件，旨在保护公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息不被泄露。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2. 工位拍摄与商业秘密的关系：

   • 工位拍摄可能涉及公司内部的布局、设备、文件、电脑屏幕内容等，这些信息中可能包含公司的商业秘密或敏感信息。例如，电脑屏幕上的客户名单、交易数据、产品设计图等，如果被未经授权的拍摄并泄露，可能对公司造成重大损失。

3. 保密协议中关于工位拍摄的具体条款：

   • 禁止拍摄条款：保密协议中可以明确规定，员工在工作期间或离职后，未经公司书面同意，不得对工位、办公区域、公司设备、文件等进行拍摄或录像。
   • 拍摄内容的处理：如果因工作需要必须拍摄，应规定拍摄内容的使用范围、保密期限以及泄露后的责任承担等。例如，拍摄内容仅限于内部使用，不得外传或用于其他商业目的。
   • 违约责任：明确违反保密协议中关于工位拍摄条款的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同、承担法律责任等。

4. 实施与监督：

   • 培训与教育：公司应对员工进行保密协议的培训和教育，确保员工了解保密协议的内容和重要性，以及违反协议的后果。
   • 监督与检查：公司可以设立监督机制，定期或不定期检查员工的办公区域和电脑使用情况，确保没有违反保密协议的行为发生。
   • 技术手段：公司还可以采取技术手段，如安装监控摄像头（但需注意合法性和隐私保护）、设置电脑屏幕保护密码等，来防止未经授权的拍摄和泄露。

5. 法律后果与救济：

   • 如果员工违反保密协议中关于工位拍摄的条款，公司有权依据协议追究员工的违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
   • 在严重情况下，如员工泄露的商业秘密涉及国家安全或重大公共利益，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

总结与建议： 贸易公司可以在保密协议中明确规定关于工位不能拍摄的条款，以保护公司的商业秘密和敏感信息。同时，公司应加强对员工的培训和教育，设立监督机制，并采取必要的技术手段来确保保密协议的有效执行。如果遇到员工违反保密协议的情况，公司应及时采取措施追究责任，并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。