公司欠客户材料款，经手人是否承担责任，需根据具体情况分析，一般而言，经手人不一定直接承担责任。以下从不同角度进行详细分析：
职务行为角度：
- 如果经手人是公司员工，且其采购材料的行为属于职务行为，即按照公司授权或职责范围进行的采购活动，那么该行为后果应由公司承担。在此情况下，经手人个人通常不承担因公司欠款而产生的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。因此，经手人作为公司员工，在职务范围内采购材料，其法律后果应由公司承担。
个人行为角度：
- 如果经手人并非以公司名义采购材料，或者其采购行为超出了公司授权范围，甚至存在欺诈、挪用资金等违法行为，那么经手人可能需要承担个人责任。
- 具体情形：例如，经手人私自以个人名义与客户签订采购合同，或者将公司资金挪用于个人用途，导致公司无法支付材料款。在这些情况下，经手人可能因个人行为而承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
合同相对性角度：
- 从合同相对性的原则出发，合同关系只能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。因此，如果客户是与公司签订的采购合同，那么客户应向公司主张权利，而非经手人个人。
- 例外情况：当然，如果经手人在合同中明确作为共同债务人或担保人签字，或者存在其他使得经手人成为合同当事人的情形，那么经手人可能需要承担合同责任。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理和采购制度，明确经手人的职责和权限，避免经手人个人行为给公司带来法律风险。
- 对于客户而言，在签订采购合同时应仔细审查合同主体和条款，确保合同的有效性和可执行性。如果发生欠款纠纷，应及时向公司主张权利，并保留好相关证据。
- 对于经手人而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，在职务范围内行事，避免个人行为给公司或自己带来不必要的法律麻烦。
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