结论：前往团建集合途中发生事故受伤能否认定为工伤，需根据团建活动的组织性质、目的以及与工作的关联性等因素综合判断。若团建活动由用人单位组织并要求员工参加，且目的与工作紧密相关，则受伤可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 组织性质：团建活动需由用人单位正式组织，并明确要求员工参加。若活动由公司统一安排，且目的在于加强团队凝聚力、提升工作效率，可视为工作的一种延伸。
   • 活动目的：团建活动应旨在促进团队合作、提升工作效率或加强业务交流，即具有明确的工作相关性。例如，公司组织的户外拓展训练，旨在提升团队协作能力以更好地完成工作任务。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，若团建活动被视为工作的一部分，且伤害是因工作原因造成，则符合工伤认定条件。
   • 实例说明：如公司组织的郊外团队拓展活动中，员工在前往集合地点的途中因交通事故受伤，若该活动由公司组织并要求员工参加，且目的与工作相关，则受伤可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 组织性质：团建活动为员工自发组织，非用人单位安排或要求。若活动纯属员工私人聚会性质，与工作无直接关联，则受伤通常不被视为工伤。
   • 活动目的：若活动内容纯粹是员工的休闲娱乐，与工作毫无关联，则受伤不符合工伤认定条件。
   • 法律适用：在此情况下，员工受伤不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
   • 实例说明：如几个同事自行相约周末游玩，在前往游玩地点的途中发生的意外伤害，就不属于工伤范畴。

3. 特别注意：

   • 前往集合途中的性质：前往团建集合途中，若该活动由公司组织并要求员工参加，且目的与工作相关，则该途中可视为“因工外出期间”。但若活动为员工自发组织，则该途中通常不被视为工作相关。
   • 个人疏忽与故意行为：即便整体活动与工作相关，但若员工因个人疏忽（如未遵守交通规则）或故意行为（如擅自改变行程）导致的伤害，可能影响工伤认定的具体结果。

建议与行动：

• 了解活动性质：在参与团建活动前，员工应详细了解活动的性质、安排及安全要求，以明确活动是否与工作相关。
• 保留证据：若受伤可能涉及工伤认定，员工应保留相关证据，如活动通知、医疗记录、交通事故认定书等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，员工应及时向我咨询，以便获得准确的法律指导和帮助。

综上所述，前往团建集合途中发生事故受伤能否认定为工伤，需根据具体情况进行细致分析。为确保自身权益，建议员工在参与团建活动前了解活动安排及保险保障情况，并在受伤后及时咨询专业法律意见。