结论概述：母公司给子公司员工评优奖金的行为，在法律上并无直接禁止性规定，但需遵循一定的法律原则和规定，同时可能面临一定的法律风险。以下从法律依据、法律风险及建议三个角度进行详细分析。
一、法律依据
公司自治原则：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司享有自主经营权，包括内部管理、薪酬福利设定等。母公司作为子公司的控股股东或实际控制人，虽然不直接参与子公司的日常经营管理，但可以通过股东会、董事会等决策机构对子公司的重要事项进行决策。
- 在此框架下，母公司若决定给子公司员工评优并发放奖金，可视为公司自治范畴内的行为，只要该行为不违反法律法规的强制性规定，不损害子公司、员工或其他第三方的合法权益，即具有合法性。
劳动合同与规章制度：
- 子公司员工的薪酬福利通常由子公司与员工签订的劳动合同及子公司内部规章制度规定。若母公司欲给子公司员工评优并发放奖金，需确保该行为不与子公司现有的劳动合同和规章制度相冲突。
- 若子公司规章制度中未明确禁止此类行为，且子公司股东会、董事会等决策机构同意母公司的提议，则该行为可视为对子公司内部管理制度的补充或完善。
二、法律风险
合同违约风险：
- 若母公司给子公司员工评优并发放奖金的行为未经子公司同意，或违反了子公司与员工签订的劳动合同及内部规章制度，可能构成违约行为，需承担相应的违约责任。
税务风险：
- 奖金作为员工薪酬的一部分，需依法缴纳个人所得税。若母公司未依法代扣代缴个人所得税，可能面临税务机关的处罚。
- 同时，若母公司给子公司员工发放奖金的行为被视为对子公司的捐赠或投资，还需考虑相关税务处理及合规性问题。
劳动关系风险：
- 母公司给子公司员工评优并发放奖金的行为，可能引发子公司员工对劳动关系归属的混淆。若员工误认为其与母公司存在劳动关系，而实际上与子公司存在劳动关系，可能引发劳动争议。
三、建议
完善内部决策程序：
- 母公司在决定给子公司员工评优并发放奖金前，应充分与子公司沟通，确保该行为得到子公司的同意和支持。
- 同时，应通过子公司股东会、董事会等决策机构形成正式决议，确保该行为的合法性和合规性。
明确奖金性质与来源：
- 母公司应明确奖金的性质（如激励奖金、特别贡献奖等）和来源（如母公司自有资金、子公司利润分配等），并在相关文件中明确记载。
依法履行税务义务：
- 母公司应依法代扣代缴员工奖金的个人所得税，确保税务处理的合规性。
加强劳动关系管理：
- 母公司应明确告知子公司员工其劳动关系归属，避免引发不必要的劳动争议。
- 同时，子公司也应加强内部管理，确保员工薪酬福利的发放符合相关法律法规和内部规章制度的规定。
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