审批诊所期间医师是否需要辞职，这并非一个绝对的问题，而是取决于医师与诊所之间的劳动关系状态以及具体合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系状态
若医师与诊所已建立劳动关系：
- 在这种情况下，医师是否需要辞职，主要取决于其个人职业规划、与诊所的合同约定以及审批诊所的实际情况。
- 如果医师希望继续在诊所工作，且诊所的审批不影响其正常执业，那么医师无需辞职。
- 如果医师因个人原因（如职业规划调整、工作环境不满意等）或诊所审批过程中出现不利情况（如审批失败、诊所经营方向变化等）而希望离职，那么医师可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知诊所，或在试用期内提前三日通知诊所，来解除劳动合同。
若医师与诊所尚未建立劳动关系，仅处于审批阶段：
- 在这种情况下，医师与诊所之间不存在劳动关系，因此不存在辞职的问题。
- 医师可以根据自己的意愿和诊所的审批情况，决定是否与诊所建立劳动关系。如果医师决定不与诊所建立劳动关系，那么无需进行任何辞职手续。
二、合同约定
- 无论医师与诊所是否已建立劳动关系，双方之间的合同约定都是重要的参考依据。
- 如果合同中明确规定了医师在审批诊所期间需要辞职或不得辞职的条款，那么医师应遵守合同约定。但需要注意的是，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款可能无效。
- 如果合同中没有明确规定，那么医师可以根据自己的实际情况和法律法规的规定来决定是否辞职。
三、法律建议
仔细审查合同：
- 医师在决定是否辞职前，应仔细审查与诊所签订的合同，了解合同中关于辞职、违约责任等条款的约定。
与诊所沟通协商：
- 如果医师有辞职的意愿，建议与诊所进行沟通协商，表达辞职意愿并了解诊所的具体要求。通过友好协商，双方可以共同确定辞职时间、工作交接等事宜，以减少不必要的纠纷。
遵守法律法规：
- 无论医师是否决定辞职，都应遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。确保自己的行为合法合规，以降低对职业发展的不利影响。
总结来说，审批诊所期间医师是否需要辞职，取决于医师与诊所之间的劳动关系状态以及具体合同约定。医师应根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决定，并在必要时与诊所进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。