被辞退员工的赔偿金额计算需综合考虑工作年限、月工资标准以及辞退的合法性，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 计算原则：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不含加班工资）。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式： $\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资标准\)$
   • 示例：小李工作3年零4个月，月工资5000元，合法辞退时应支付经济补偿：3.5个月 × 5000元 = 17500元。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 计算原则：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式： $\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)$
   • 示例：若小李被违法辞退，则赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。

4. 其他注意事项

   • 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（与经济补偿金/赔偿金分别计算）。
   • 协商一致解除：双方可约定赔偿金金额和支付方式，不受法定标准限制，但需自愿达成一致。
   • 支付时间：解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资及经济补偿金；若无法当天结清，需与劳动者协商确定合理支付时间。
   • 维权途径：若公司恶意拖欠工资或经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结建议：被辞退赔偿金的计算需结合工作年限、月工资标准及辞退合法性综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律分析，助您合理维护权益。