上班走楼梯摔倒磕掉板牙，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，则可能被认定为工伤；反之，则可能不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间与工作场所内因工作原因摔倒：
- 如果摔倒发生在工作时间，且是在工作场所内（包括楼梯等通行设施），且摔倒与工作有直接关联（如因工作需要快速上下楼梯、搬运物品等），那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作摔倒：
- 如果摔倒发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如上班前准备工具、下班后清理现场等），那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，也应当被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
非工作原因摔倒：
- 如果摔倒并非因工作原因，而是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹等）等个人原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所摔倒：
- 如果摔倒发生在非工作时间（如午休时间、下班后等）或非工作场所（如公司外的公共楼梯等），且与工作无直接关联，那么这种情况也不被视为工伤。
三、特殊情况下的责任考虑
- 楼梯存在安全隐患：
- 如果公司楼梯存在安全隐患（如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等），且这些隐患直接导致了员工的摔倒，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，员工可以尝试依据侵权责任相关规定向公司主张赔偿，但这并不等同于工伤认定。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
注意事项：
- 员工在发生摔倒后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班走楼梯摔倒磕掉板牙是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合认定条件，则可能无法享受工伤待遇，而是需要寻求其他途径（如责任人赔偿）来维护自身权益。在处理此类问题时，建议仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。