核心结论：这种情况需分情况讨论，关键在于明确工资性质、双方约定及法律关系。以下是具体分析：

1. 若工资是家庭内部协商的补偿
   若夫妻双方与婆婆协商一致，由婆婆支付工资作为儿媳照顾残疾丈夫的补偿（例如婆婆有经济能力且自愿），这种约定本质属于家庭内部的劳务协议。法律上虽不禁止，但需注意：

   • 协议形式：建议书面约定（如签订《家庭劳务协议》），明确工资标准、支付方式、照顾内容等，避免后续纠纷；
     
   • 法律性质：若协议内容合法（如不违反公序良俗、不涉及强迫），一般受法律保护；若一方反悔，另一方可依据协议主张权利。

2. 若工资涉及第三方支付（如政府补贴或社会救助）
   若婆婆的工资来源于政府残疾护理补贴、社区救助等公共资金，需严格遵守相关规定：

   • 资格审查：需确认家庭是否符合申请条件（如丈夫残疾等级、家庭收入等），若虚构事实骗取补贴，可能涉嫌诈骗；
     
   • 资金用途：补贴通常需专款专用（如用于丈夫的护理、康复等），若挪作他用，可能被要求返还甚至承担法律责任。

3. 若工资涉及雇佣关系（如婆婆雇佣儿媳作为保姆）
   若婆婆与儿媳形成法律上的雇佣关系（如签订劳动合同、按月支付工资、儿媳独立承担护理职责），需注意：

   • 劳动关系认定：需符合《劳动合同法》要件（如主体资格、书面合同、劳动管理），否则可能被认定为劳务关系；
     
   • 权利义务：雇主（婆婆）需履行劳动法义务（如支付工资、提供劳动条件），雇员（儿媳）享有劳动权益（如休息权、社保）；若发生纠纷（如拖欠工资、工伤），可依法维权。

4. 若工资涉及继承或赡养义务的混淆
   需明确：儿媳对婆婆无法定赡养义务（除非丧偶且承担主要赡养责任），婆婆的财产（如工资）原则上由其自主支配。若婆婆以“工资”形式将财产提前分配给儿媳，可能涉及赠与或遗嘱，需符合《民法典》规定（如赠与需交付、遗嘱需公证）。

建议行动：

• 优先与家庭成员协商，明确工资性质并签订书面协议；
  
• 若涉及公共资金或雇佣关系，咨询当地残联、社区或劳动部门确认合规性；
  
• 若发生纠纷，可收集证据（如协议、转账记录、证人证言）通过调解或诉讼解决。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。