员工若存在以下行为，单位可能会产生开除他的想法：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 解释：公司规章制度是公司运营的基础，员工若严重违反，如长期旷工、迟到早退、私自泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等，这些行为都可能对公司造成重大损失或严重影响公司形象，因此单位有权考虑开除该员工。
   • 例子：某员工因多次无故旷工，且在公司内部造成不良影响，公司依据规章制度决定开除该员工。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 解释：员工在履行职责过程中，若因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，如财务人员挪用公款、销售人员私自收取客户回扣等，单位有权开除该员工。
   • 例子：某财务人员利用职务之便，挪用公司资金用于个人消费，给公司造成重大经济损失，公司决定开除该员工并追究其法律责任。

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 解释：员工在全职工作期间，若同时与其他单位建立劳动关系，且该行为对本单位的工作任务造成严重影响，如经常因其他单位的工作而缺席本单位的重要会议或项目，且经单位提出后仍拒不改正的，单位有权开除该员工。
   • 例子：某员工在全职工作期间，又与其他公司签订兼职合同，且因兼职工作频繁请假，严重影响本单位的工作进度，经单位提出后仍拒不改正，单位决定开除该员工。

4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 解释：员工在签订或变更劳动合同时，若采用欺诈、胁迫等手段，使单位在违背真实意思的情况下签订或变更合同，如伪造学历、工作经历等，单位有权在发现后开除该员工。
   • 例子：某员工在应聘时伪造学历证书，成功入职后被发现，单位因该员工存在欺诈行为而决定开除。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 解释：员工若因犯罪行为被依法追究刑事责任，如盗窃、贪污、受贿等，单位有权根据法律规定开除该员工。
   • 例子：某员工因贪污公款被法院判处有期徒刑，单位在收到法院判决后决定开除该员工。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，避免与其他单位建立不正当的劳动关系，诚实守信地签订和履行劳动合同，以免因不当行为而被单位开除。
• 对于单位而言，在决定开除员工前，应确保有充分的证据证明员工存在上述行为，并遵循法律规定的程序进行，如提前通知员工、听取员工申辩、办理离职手续等，以避免因程序不当而引发劳动争议。

可能后果：

• 若员工因不当行为被单位开除，且单位程序合法、证据充分，员工可能面临失业、声誉受损等后果。
• 若单位在开除员工过程中存在程序不当或证据不足的情况，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。