上班路上闯黄灯被撞，在大多数情况下不能算作工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的关键法律依据。
闯黄灯虽然不属于严格意义上的闯红灯，但同样是一种违反交通信号灯指示的行为，具有一定的危险性。在交通事故责任认定中，闯黄灯者如果因此导致事故发生，通常会被视为承担一定责任的一方。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，因此不能被认定为工伤。
二、特殊情况下的考量
尽管一般情况下闯黄灯导致的交通事故不被认定为工伤，但仍需考虑以下特殊情形：
紧急避险：若能证明闯黄灯是出于紧急避险（如突发疾病、救助他人等紧急情况），且该行为与事故存在直接因果关系，可能通过法律程序主张工伤认定。但这种情况需要严格的证据支持，如现场监控、目击者证言等。
第三方过错：若事故完全由第三方（如车辆故障、驾驶员违规等）引发，且职工闯黄灯与事故发生无直接关联，可依据交警部门出具的责任认定书申请工伤认定。在此情况下，职工需证明自己在事故中无责任或承担次要责任。
三、工伤认定的流程与所需材料
若职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可按照以下流程进行申请：
申请时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：申请工伤认定时，需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些材料是证明职工受伤情况、事故责任以及劳动关系的重要依据。
四、后续处理与赔偿
若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
五、温馨提示
及时报警与收集证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如现场照片、视频、目击者联系方式等，以便后续进行工伤认定和索赔。
咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到复杂情况或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，上班路上闯黄灯被撞是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若满足一定条件，如紧急避险或第三方过错等特殊情况，可能被认定为工伤并享受相应待遇。但大多数情况下，由于闯黄灯行为通常导致职工承担一定责任，因此不符合工伤认定条件。在处理此类案件时，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。