劳动仲裁代理合同没有盖章，其效力需结合具体情况判断，不能一概而论说有效或无效。以下从法律角度详细分析：
一、合同成立与生效的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。这意味着，盖章是合同成立的一种常见方式，但并非唯一方式。
二、未盖章合同的效力分析
双方已实际履行合同义务：
- 如果双方在未盖章的情况下，已经按照合同内容实际履行了各自的主要义务，且对方也接受了这种履行，那么可以认为合同已经成立并生效。例如，在劳动仲裁代理合同中，如果代理人已经为委托人提供了法律服务，委托人也接受了这些服务并支付了费用，即使合同未盖章，也可以视为双方已经通过实际行动确认了合同的效力。
存在其他有效证明文件：
- 如果双方虽然没有在合同上盖章，但有其他能够证明合同内容和双方意思表示一致的证据，如电子邮件、短信记录、会议纪要等，这些证据也可以作为认定合同效力的依据。在劳动仲裁代理合同中，如果双方通过电子邮件或其他电子方式确认了代理事项、费用等关键条款，这些电子证据同样可以支持合同的效力。
符合法定形式要求的其他情形：
- 在某些情况下，即使合同没有盖章，但如果符合法律规定的特定形式要求（如口头合同在某些特定情境下被认可，但劳动仲裁代理合同通常要求书面形式），也可能具有法律效力。然而，这种情况较为少见，且通常需要有明确的法律规定支持。在劳动仲裁代理合同中，由于涉及法律服务的专业性和复杂性，通常要求采用书面形式以明确双方的权利义务。
仅因未盖章而主张无效的情况：
- 一般情况下，如果合同本身不存在违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗等无效情形，仅仅因为未盖章并不能直接认定合同无效。特别是在劳动仲裁领域，更侧重于审查合同的实际履行情况和双方的权利义务关系。如果合同内容合法、明确，且双方已经实际履行了合同义务，那么未盖章并不影响合同的效力。
三、劳动仲裁中的特殊考量
在劳动仲裁中，仲裁机构会综合考虑各种因素来判断合同的效力，包括但不限于：
- 合同的内容是否合法、明确；
- 双方是否有实际履行的行为；
- 是否存在其他能够证明合同效力的证据；
- 未盖章的原因和责任归属等。
建议：为了避免因未盖章而引发的合同效力争议，建议在签订劳动仲裁代理合同时，双方应确保合同上加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字确认。如果因特殊情况无法及时盖章，也应通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认合同内容，并保留相关证据以备不时之需。
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