关于大学毕业生进厂工作劳务合同到期后是否还会续签的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同双方意愿：

   • 劳动者意愿：作为大学毕业生，您可能对自己的职业发展有明确的规划。如果当前的工作与您的职业规划不符，或者您认为有更好的发展机会，那么您可能不会选择续签劳务合同。
   • 用人单位意愿：用人单位会根据您的工作表现、岗位需求以及公司的发展战略来决定是否续签合同。如果您在工作中表现出色，且岗位需求持续存在，那么用人单位很可能会提出续签。

2. 合同条款约定：

   • 劳务合同中可能包含关于续签的条款，如续签的条件、期限等。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定续签事宜，那么双方需要协商一致后才能续签。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。
   • 如果劳动者不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么劳动者通常无法获得经济补偿。

4. 实际情况与考量：

   • 在实际操作中，除了上述因素外，还可能受到市场环境、行业趋势、公司经营状况等多种因素的影响。例如，如果当前就业市场紧张，您可能会更倾向于续签合同以保持工作稳定性；如果公司经营状况不佳，用人单位可能会考虑不续签合同以减少成本。

建议：

• 在劳务合同到期前，您可以与用人单位进行沟通，了解对方的续签意愿和条件。
• 同时，您也可以根据自己的职业规划和发展需求，评估是否续签合同。
• 如果双方无法就续签事宜达成一致，您可以根据法律法规的规定，维护自己的合法权益。

最后，劳务合同到期后是否续签是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。