退休人员未经批准取得外籍与在职人员在此方面的处分并不完全相同，且能否从轻处理需视具体情况而定。以下从多个角度进行详细分析：
一、退休人员与在职人员身份差异导致的处分不同
在职人员：
- 在职人员通常受到其所在单位（如企业、事业单位、政府机关等）的严格管理，其国籍变动、出入境等行为往往受到单位规章制度的约束。
- 若在职人员未经批准取得外籍，可能违反单位规定，甚至可能触犯国家法律（如涉及国家安全、保密等敏感领域），因此可能面临较为严厉的处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等，甚至可能承担法律责任。
退休人员：
- 退休人员已脱离原工作单位，不再受单位规章制度的直接约束。其国籍变动、出入境等行为主要受到国家法律法规的规范。
- 退休人员未经批准取得外籍，虽然可能违反国家关于国籍管理的相关规定，但通常不会直接受到原工作单位的处分。然而，若其行为涉及违法或损害国家利益，仍可能面临法律制裁。
二、能否从轻处理的考量因素
主观故意与过错程度：
- 若退休人员或在职人员未经批准取得外籍是出于无知、疏忽或误解，且事后能主动报告并配合相关部门处理，可能在一定程度上减轻处分。
- 若行为是出于故意或恶意，且试图隐瞒或逃避监管，则可能面临更严厉的处分。
行为后果与影响：
- 若未经批准取得外籍的行为未造成严重后果或不良影响，如未涉及国家安全、保密等敏感领域，且未损害国家利益或公共利益，可能在一定程度上从轻处理。
- 若行为造成严重后果或不良影响，如泄露国家秘密、损害国家形象等，则可能面临更严厉的处分。
法律与政策规定：
- 具体能否从轻处理还需依据相关法律法规和政策规定。不同国家、不同地区对于国籍管理、出入境管理等方面的规定可能存在差异。
- 在中国，根据《中华人民共和国国籍法》等相关法律法规，未经批准取得外籍可能构成违法行为，但具体处分需根据违法情节、后果等因素综合判断。
三、建议与提醒
对于退休人员：
- 在考虑取得外籍前，应充分了解并遵守国家关于国籍管理的相关规定，确保行为合法合规。
- 若已取得外籍，应及时向相关部门报告并办理相关手续，以避免不必要的法律风险。
对于在职人员：
- 在职期间应严格遵守单位规章制度和国家法律法规，不得擅自变更国籍或从事其他违法违规行为。
- 若因特殊原因需要取得外籍，应提前向单位报告并办理相关审批手续。
总之，退休人员未经批准取得外籍与在职人员在此方面的处分并不完全相同，且能否从轻处理需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。