劳动仲裁成功后，劳动者主要通过以下三种方式获取赔偿：1）对方主动履行；2）申请法院强制执行；3）法院调解执行。以下是对这三种方式的详细解释及操作流程：

一、对方主动履行

方式及特点：

• 直接支付：用人单位在仲裁裁决生效后，如果认可裁决结果并愿意主动履行，可以直接通过银行转账、支票等方式支付款项给劳动者。这种方式最为便捷高效，能迅速解决纠纷。
• 联系协商：双方可以沟通确认支付的具体时间、方式等细节，为避免后续纠纷，建议以书面形式（如邮件）进行确认，并保留好相关记录。

二、申请法院强制执行

适用情形及条件：

• 若用人单位在规定期限内未自觉履行支付义务，劳动者可在裁决生效后的规定时间内（通常是15天起诉期届满后），向有管辖权的人民法院申请强制执行。

申请材料：

• 强制执行申请书：需详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项及依据，即仲裁裁决书的编号和具体内容。
• 仲裁裁决书副本：提供完整的仲裁裁决书副本。
• 申请人身份证明：提交身份证原件及复印件。
• 被申请人财产线索：尽可能提供对方的财产线索，如银行账号、房产信息、车辆信息等，这有助于法院快速执行。

执行程序：

• 法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其限期履行义务。若仍拒不履行，法院将采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以确保劳动者拿到应得款项。

三、法院调解执行

执行过程：

• 在执行过程中，法院可能会组织双方进行调解。若用人单位愿意支付相应款项，双方可达成执行和解协议，并按照协议约定的方式和时间支付款项。

法律依据及操作流程补充

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，如果用人单位在法定期限内未提起诉讼，仲裁裁决即具有法律效力，双方应履行裁决结果。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这为劳动者提供了强制执行的法律依据。

操作流程补充：

• 等待仲裁裁决生效：仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书并送达双方当事人。如果用人单位在法定期限内未提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力。
• 与用人单位协商履行：在仲裁裁决生效后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其按照裁决结果履行支付义务。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确支付金额和时间节点。
• 申请强制执行：如果用人单位拒绝履行或拖延履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，并提交上述所需材料。
• 法院执行程序：法院受理执行申请后，会依法向被执行人（用人单位）发出执行通知书，责令其在指定期限内履行支付义务。如果被执行人逾期不履行，法院将依法采取查封、扣押、拍卖等强制措施，并将执行到的款项支付给申请人（劳动者）。

注意事项

• 关注履行情况：劳动者应密切关注用人单位的履行情况，一旦发现有不履行的迹象，应及时采取措施维护自身权益。
• 配合法院工作：在申请强制执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的财产线索等信息，以便法院更高效地执行。
• 维护自身权益：若用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付义务，劳动者应果断通过法律途径维护自身合法权益，不应拖延或放弃。

在整个过程中，保持关注、积极配合并提供必要信息是关键。希望以上信息能帮助你更好地理解和运用法律知识，维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。