兼职每次都要押金是不合法的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定适用于所有类型的用人单位，包括雇佣兼职人员的组织。因此，无论是全职还是兼职，用人单位都不得收取押金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定了违反上述规定的法律责任。如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取了财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。
风险与弊端
要求兼职人员交押金的行为存在显著的风险和弊端：
- 财产损失风险：这可能被不法分子利用，以招聘为幌子，收取押金后卷款逃跑，导致劳动者遭受财产损失。
- 纠纷隐患：即使企业或个人声称押金会退还，但在实际操作中可能会设置重重障碍，使得劳动者难以顺利退回押金，从而引发纠纷。
特殊情况说明
虽然一般情况下兼职不应交押金，但在某些特定行业或特殊情况下，可能存在经过双方协商一致且符合法律规定的其他担保形式。然而，这并不等同于普遍意义上的“押金”概念。例如，对于涉及贵重工具、设备使用的兼职工作，双方可能通过合法的书面协议约定合理的财物保管或使用担保措施。但这种担保措施应当是基于平等自愿的原则，且不得违反法律法规的相关规定，同时需满足以下条件才合法：
- 合理性：押金的金额和用途必须是合理且明确的。
- 及时退还：在工作结束后，押金应当及时退还给劳动者。
劳动者应对措施
- 提高警惕：求职者在寻找兼职工作时，应保持高度警惕，对于要求交押金的兼职机会应坚决拒绝。
- 投诉举报：若遇到用人单位要求交押金的情况，求职者应及时向当地劳动行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：求职者在应聘过程中应保留好相关证据，如聊天记录、招聘信息截图、押金收据等，以便在必要时通过法律途径维权。
实际案例参考
曾有求职者小李在应聘兼职时，被要求交纳500元押金作为“工作保证金”。小李拒绝后，该用人单位声称这是行业惯例，并承诺工作结束后会退还。小李意识到这可能违法，于是向当地劳动监察部门投诉。经调查，该用人单位确实存在违法收取押金的行为，劳动监察部门责令其限期退还小李押金，并对该用人单位处以了罚款。
综上所述，兼职每次都要押金是不合法的，劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取维权措施。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。