结论：公司未签合同，您上班10个月后自己离职，仍然有可能找老板进行赔偿，主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的书面形式，从而明确双方的权利和义务。

二、具体赔偿情况分析

1. 双倍工资差额赔偿：

   • 您在公司工作了10个月，而公司未与您签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应当向您支付从第二个月起至第十个月（共9个月）的双倍工资差额。
   • 计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 9个月。这里的月工资是指您在公司工作的实际月平均工资。

2. 离职原因不影响赔偿：

   • 无论您是因为何种原因离职（包括自己主动离职），都不影响您主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿。
   • 离职原因可能会影响其他方面的赔偿或补偿（如经济补偿金等），但在此情况下，不影响双倍工资差额的赔偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在主张赔偿前，您需要收集相关证据来证明您与公司之间的劳动关系以及您的月工资水平。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 协商与调解：

   • 在正式提起劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。
   • 协商或调解可以节省时间和精力，并且有助于维护双方的关系。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额赔偿。
   • 在提起劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

四、注意事项

• 时效性：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在离职后的一年内提起劳动仲裁，否则可能会丧失主张赔偿的权利。
• 法律程序：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额赔偿。在主张赔偿前，建议您收集相关证据，并尝试与公司进行协商或调解。如果无法达成协议，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。