结论前置：员工旷工多少天企业可以辞退，并没有一个统一的法定天数标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动法律规定的合理性与严重程度原则。一般来说，常见的标准多为连续旷工3天以上或者累计旷工达到一定天数（如15天等），但具体天数需由用人单位在规章制度中明确，并确保该制度的合法性与合理性。
详细分析：
规章制度的规定：
- 用人单位有权在其依法制定并公示的规章制度中，对旷工天数及相应处罚作出明确规定。这些规章制度需满足内容合法、经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等）以及已向劳动者公示告知等条件。
- 例如，单位规章制度可能规定连续旷工5天或累计旷工10天可解除劳动关系。若该制度符合上述条件，且员工旷工达到相应天数，则单位可依此辞退员工。
劳动法律规定的合理性与严重程度原则：
- 即使规章制度没有明确规定旷工的具体天数，如果职工的旷工行为已经严重影响到了用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重程度，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
- 例如，在公司正处于业务高峰、重大项目推进等关键时期，职工旷工多日导致项目停滞、业务严重受损的情况下，即便规章制度没有设定具体天数，公司辞退该职工也可能被认定为合法。
证据收集与程序要求：
- 用人单位在以旷工为由辞退员工时，必须收集充分的证据证明员工的旷工事实，如考勤记录、请假单、证人证言等。
- 同时，辞退过程需严格按照法定程序进行，包括通知工会（如有）、送达辞退决定书等步骤。若用人单位未遵循法定程序或缺乏充分证据，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
针对性建议：
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确旷工的定义、处罚措施以及辞退条件，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 在辞退旷工员工时，应谨慎行事，确保有确凿的证据支持其决定，并严格遵循法定程序。
- 建议咨询专业法律人士的意见，以降低法律风险并确保决策的合法性。
对于员工：
- 应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和辞退的规定。
- 若因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
- 若对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如未遵循法定程序或缺乏充分证据），员工有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若员工因旷工给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。
综上所述，员工旷工多少天企业可以辞退并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动法律规定的合理性与严重程度原则。在实际操作中，用人单位应综合考虑多个方面以确保其辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。