下班后在密闭有安全隐患的宿舍猝死，一般不被认定为工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工下班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。密闭有安全隐患的宿舍环境，虽然可能对员工的健康产生一定影响，但除非能证明这种环境直接导致了员工的疾病或死亡，否则一般不被视为工伤原因。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。即使宿舍存在安全隐患，但如果这种隐患与员工死亡无直接因果关系，那么员工的死亡也不应被视为工伤。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，若能证明这种毒害作用与工作任务有直接关联，那么员工的死亡可能被视为工伤。
宿舍安全隐患直接导致死亡：
- 如果宿舍的密闭环境或安全隐患（如煤气泄漏、电路老化引发火灾等）直接导致了员工的死亡，且这种安全隐患与工作有直接关联（如因工作需要而居住在存在安全隐患的宿舍），那么员工的死亡也有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明安全隐患与工作之间的直接关联性。
申请工伤认定的流程与注意事项
- 家属申请：若家属认为员工死亡属于工伤，可向相关部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
- 相关部门审查：相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
法律建议
- 收集证据：在申请工伤认定前，家属应尽可能收集与员工死亡相关的证据材料，以证明死亡与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业劳动法律师，以获取准确的法律意见和帮助。作为杨启浩律师，我擅长处理劳动纠纷和法律顾问领域的问题，欢迎直接向我咨询。
综上所述，下班后在密闭有安全隐患的宿舍猝死是否算工伤需根据具体情况判断。一般情况下，由于宿舍非工作场所且下班时间非工作时间，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如工作原因的延续或宿舍安全隐患直接导致死亡等情形，有可能被认定为工伤。家属可根据实际情况申请工伤认定，并由相关部门进行审查和决定。