劳动不能作为商品，主要是因为劳动与劳动力是两个不同的概念，且劳动本身不具备商品交换的价值属性。以下从几个方面进行详细解释：

1. 劳动与劳动力的区别：

   • 劳动力：是指人的劳动能力，即人能够进行劳动并创造价值的能力。劳动力是商品经济中的一个重要概念，它作为商品在市场上进行交换，其价值由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定。
   • 劳动：则是劳动力的使用过程，是劳动者运用劳动力进行的具体活动。劳动本身并不直接成为商品，而是劳动力的使用结果（即劳动产品）可能成为商品。

2. 劳动不具备商品交换的价值属性：

   • 商品是用于交换的劳动产品，它具有价值和使用价值两个基本属性。价值是商品的社会属性，体现了商品生产者之间互相交换劳动的社会关系；使用价值是商品的自然属性，体现了商品能够满足人们某种需要的属性。
   • 劳动本身并不直接满足这些条件。劳动是一个过程，而不是一个静态的物品或服务，它无法直接进行交换。我们交换的是劳动的结果，即劳动产品，而不是劳动本身。

3. 劳动力的商品化与劳动的非商品化：

   • 在资本主义经济中，劳动力成为商品是资本主义生产关系的基础。工人出卖自己的劳动力给资本家，资本家则利用这种劳动力进行生产并获取剩余价值。
   • 然而，这并不意味着劳动本身成为了商品。工人出卖的是他们的劳动力，而不是他们的劳动。劳动是工人在使用劳动力过程中进行的活动，它本身并不被出卖。

4. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律角度来看，劳动不能作为商品进行交易也体现了对劳动者权益的保护。如果劳动可以直接作为商品进行交易，那么劳动者可能会面临被剥削和压迫的风险，因为他们的劳动价值可能无法得到公正的评估和补偿。
   • 从道德层面来看，将劳动视为商品也可能引发一系列伦理问题，如劳动价值的扭曲、劳动者尊严的受损等。

总结来说，劳动不能作为商品主要是因为劳动与劳动力是两个不同的概念，且劳动本身不具备商品交换的价值属性。我们交换的是劳动力的使用结果（即劳动产品），而不是劳动本身。如果你对劳动法或相关法律问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。