劳务派遣和劳动局订残（这里我理解为劳动能力鉴定）是完全不同的两个概念，它们在性质、目的、流程以及法律后果等方面都存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、性质与目的
劳务派遣：
- 性质：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。
- 目的：劳务派遣的主要目的是为了满足用工单位灵活用工的需求，降低用工成本，同时保障劳动者的合法权益。它通常适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳动能力鉴定（可能您所说的“劳动局订残”的准确表述）：
- 性质：劳动能力鉴定是一种由劳动能力鉴定委员会对劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度进行的鉴定。它是一种行政确认行为，具有权威性和公信力。
- 目的：劳动能力鉴定的主要目的是为了确定劳动者因工致残或因病丧失劳动能力的程度，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。
二、流程与机构
劳务派遣：
- 流程：劳务派遣的流程通常包括劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议、劳动者被派遣至用工单位从事劳动等步骤。
- 机构：劳务派遣主要由劳务派遣单位和用工单位共同完成，劳动行政部门对劳务派遣活动进行监管。
劳动能力鉴定：
- 流程：劳动能力鉴定的流程通常包括劳动者或其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、劳动能力鉴定委员会受理申请、组织专家进行鉴定、出具鉴定结论等步骤。
- 机构：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
三、法律后果
劳务派遣：
- 法律后果：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
劳动能力鉴定：
- 法律后果：劳动能力鉴定结论是劳动者享受工伤保险待遇的重要依据。根据鉴定结论，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果劳动者或用人单位对鉴定结论有异议，可以依法申请再次鉴定或复查鉴定。
四、其他区别
- 对象不同：劳务派遣的对象是劳动者，而劳动能力鉴定的对象是因工致残或因病丧失劳动能力的劳动者。
- 时间点不同：劳务派遣可以在劳动者就业过程中的任何时间点进行，而劳动能力鉴定通常是在劳动者发生工伤或患病后，经过一定时间的治疗和康复后进行的。
总结来说，劳务派遣和劳动能力鉴定是两个完全不同的概念，它们在性质、目的、流程以及法律后果等方面都存在显著差异。如果您对这两个概念还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。