结论：在交通事故中撞了客运大巴，除了赔偿营运费外，是否需要赔偿司机工资，需根据具体情况判断。一般情况下，若司机因事故导致误工，且该误工损失与事故有直接因果关系，那么肇事方需赔偿司机工资；若司机工资已包含在营运费中或营运费已涵盖司机因事故导致的全部损失，则可能无需额外赔偿司机工资。以下从不同角度进行分析：

一、营运费与司机工资的关系

营运费通常指的是客运大巴因事故导致的运营损失，包括但不限于车辆维修期间的停运损失、乘客退票损失等。而司机工资则是司机因提供劳务而应得的报酬。在客运大巴运营中，司机工资通常是运营成本的一部分，但并不意味着营运费就等同于司机工资。

1. 营运费包含司机工资的情况：

   • 如果营运费的计算已经明确包含了司机在事故期间的工资损失，那么肇事方在赔偿营运费时，实际上已经间接赔偿了司机工资。此时，无需再额外赔偿司机工资。

2. 营运费不包含司机工资的情况：

   • 如果营运费的计算仅考虑了车辆维修、乘客退票等直接损失，而未将司机工资纳入其中，那么司机因事故导致的误工损失就需要由肇事方另行赔偿。

二、司机工资的赔偿依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。在交通事故中，如果司机因事故导致误工，且该误工损失与事故有直接因果关系，那么肇事方应当赔偿司机因误工而减少的收入，即司机工资。

三、实际操作中的考虑因素

1. 证据收集：

   • 司机需要提供证据证明其因事故导致的误工时间、收入水平以及误工损失的具体金额。这通常包括工资单、银行流水、误工证明等。

2. 赔偿范围：

   • 肇事方在赔偿时，应明确赔偿范围，避免重复赔偿或遗漏赔偿。如果营运费已经包含了司机工资，则无需再赔偿；如果未包含，则需根据实际情况进行赔偿。

3. 协商与诉讼：

   • 在处理此类纠纷时，双方可以尝试通过协商达成一致意见。如果协商不成，司机可以向法院提起诉讼，要求肇事方赔偿其因事故导致的误工损失。

四、建议

1. 对于肇事方：

   • 在处理交通事故时，应主动了解营运费和司机工资的具体情况，避免不必要的赔偿纠纷。如果可能的话，可以与客运大巴公司或司机本人进行协商，明确赔偿范围和金额。

2. 对于司机：

   • 在事故发生后，应及时收集相关证据，证明其因事故导致的误工损失。同时，可以与肇事方进行协商，要求其赔偿误工损失。如果协商不成，可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。

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