结论：吸毒拘留过是否可以就职货拉拉，需分情况讨论，主要取决于是否构成刑事犯罪以及货拉拉公司的具体招聘政策。

一、吸毒拘留的性质与影响

1. 行政拘留与刑事拘留的区别：

   • 吸毒拘留若仅为行政拘留，通常是因为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于吸毒的规定，这种拘留属于行政处罚，不会留下刑事犯罪记录。
   • 若吸毒行为涉及更严重的情节，如贩卖毒品、运输毒品等，且被法院判定有罪，则可能构成刑事犯罪，留下案底。

2. 对就业的影响：

   • 行政拘留记录通常不会对就业产生直接的、普遍性的限制，除非特定行业或岗位有明确要求。
   • 刑事犯罪记录则可能对就业产生较大影响，尤其是涉及公共安全、敏感行业或需要高度诚信的岗位。

二、货拉拉公司的招聘政策

1. 一般招聘要求：

   • 货拉拉作为一家提供货运服务的公司，其招聘政策可能因地区、岗位而异，但通常会要求应聘者具备良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录（尤其是刑事犯罪记录）。

2. 对吸毒拘留的考量：

   • 如果吸毒拘留仅为行政拘留，且应聘者能够证明自己已经改过自新，货拉拉公司可能会根据具体情况考虑是否录用。
   • 如果吸毒行为构成刑事犯罪，且应聘者有相关案底，那么货拉拉公司很可能会拒绝录用，因为这可能涉及到公司形象、客户信任以及法律法规的合规性。

三、法律建议与后续行动

1. 了解个人记录：

   • 应聘者应首先了解自己的拘留性质（行政拘留还是刑事拘留）以及是否有相关案底。

2. 咨询货拉拉公司：

   • 在应聘前，应聘者可以直接咨询货拉拉公司的招聘部门或人力资源部门，了解公司对于有吸毒拘留记录应聘者的具体政策。

3. 准备相关证明：

   • 如果吸毒拘留仅为行政拘留，且应聘者希望增加被录用的机会，可以准备相关证明材料（如社区矫正证明、无犯罪记录证明等）来证明自己的改过自新和良好品行。

4. 考虑其他就业机会：

   • 如果货拉拉公司明确拒绝录用有吸毒拘留记录的应聘者，应聘者可以考虑其他对个人记录要求不那么严格的行业或岗位。

总结：吸毒拘留过是否可以就职货拉拉，需根据拘留性质（行政拘留还是刑事拘留）以及货拉拉公司的具体招聘政策来判断。如果仅为行政拘留且应聘者能够证明自己已经改过自新，仍有可能被录用；如果构成刑事犯罪且有相关案底，则很可能被拒绝录用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。