企业纪检调查男女关系问题，确实有可能会找女方谈话，但这并非绝对，需根据具体情况判断。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 调查目的与范围：

   • 企业纪检部门进行调查，通常是为了维护企业的纪律和秩序，确保员工行为符合企业规定和道德规范。当涉及男女关系问题，尤其是可能影响到工作氛围、团队和谐或企业形象的情况时，纪检部门可能会介入调查。
   • 在调查过程中，为了全面了解事实真相，纪检部门可能会与涉及问题的双方或多方进行谈话，包括男方和女方。谈话的目的是为了收集信息、核实情况，以便做出公正的处理决定。

2. 谈话的必要性：

   • 如果男女关系问题已经对企业造成了不良影响，或者存在违反企业规定、道德规范甚至法律法规的行为，那么纪检部门为了查明事实、明确责任，很可能会找女方谈话。
   • 另一方面，如果问题相对轻微，或者纪检部门已经通过其他途径获取了足够的信息，那么可能不会直接找女方谈话，而是采取其他方式进行处理。

3. 谈话的合法性与合规性：

   • 纪检部门在找女方谈话时，必须遵守相关法律法规和企业规定，确保谈话的合法性和合规性。谈话过程中，应尊重女方的合法权益，不得侵犯其隐私权、名誉权等。
   • 同时，纪检部门也应确保谈话内容的保密性，避免信息泄露对女方造成不必要的困扰或损害。

4. 女方的应对策略：

   • 如果女方被纪检部门找谈话，应保持冷静、配合调查，如实陈述事实情况。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 女方也有权要求纪检部门出示相关证件和调查手续，确保谈话的合法性和正当性。

总结与建议： 企业纪检调查男女关系问题时，找女方谈话的可能性存在，但并非必然。这取决于调查的目的、范围、必要性以及合法性和合规性等因素。如果女方被找谈话，应积极配合调查，同时保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。