您好，关于事业单位编制是否需要签合同的问题，我可以给您详细解答。

事业单位与其工作人员确实需要按照国家有关规定签订聘用合同。这是为了确定聘用关系，并明确双方的权利和义务。聘用合同的签订，是事业单位人事管理制度的重要组成部分，也是保障工作人员权益的重要措施。

关于聘用合同的期限，一般来说，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限不低于3年。不过，对于人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同。另外，如果聘用合同是以完成一定工作任务为目的的，那么合同期限就会根据工作任务来确定。对于四级以上专业技术岗位，一个聘期一般不少于5年。

此外，还有一些特殊情况下的合同签订规定。比如，对于工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的工作人员，如果他们提出与单位签订聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立这样的合同。

在试用期方面，事业单位可以与新进人员约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月。如果新进人员是初次就业的，试用期则为12个月。但需要注意的是，军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同是不得约定试用期的。

总的来说，事业单位与其工作人员签订聘用合同是必须的，这是为了保障双方的权益，明确双方的责任和义务。同时，合同期限和试用期的规定也是根据具体情况来制定的，以确保人事管理的灵活性和合理性。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。