脑震荡是否属于工伤鉴定范围，关键在于其是否符合工伤认定的条件。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑震荡，或符合其他工伤认定情形，则可被认定为工伤，进而进行工伤鉴定。以下是对此问题的详细分析：

一、脑震荡与工伤鉴定的基本关系

脑震荡作为一种头部损伤，其本身并非工伤鉴定的直接标准。工伤鉴定主要关注的是职工是否因工作原因受到伤害或患职业病。因此，判断脑震荡是否属于工伤鉴定范围，需结合具体的事故情况和工伤认定的法律条款。

二、工伤认定的具体情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤，若脑震荡符合这些情形，则可进行工伤鉴定：

1. 工作时间和工作场所内的伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑震荡的，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时头部受伤引发脑震荡。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作伤害：

   • 职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脑震荡的，也应认定为工伤。如员工在上班前整理工具时不慎摔倒造成脑震荡。

3. 履行工作职责时的暴力伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑震荡的，同样可认定为工伤。例如，商场保安在制止小偷时被殴打致脑震荡。

4. 因工外出期间的伤害：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致脑震荡的，也属于工伤认定范围。如销售人员出差途中遭遇交通事故导致脑震荡。

5. 视同工伤的情形：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致脑震荡的，视同工伤。

三、不能认定为工伤的情形

若脑震荡是职工自己故意为之、在非工作时间和非工作场所且与工作无关的情况下发生，或因醉酒、吸毒、犯罪等《工伤保险条例》第十六条规定的情形导致的，则不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若职工认为自己因工作导致脑震荡，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时申请：职工应及时向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
4. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。

五、建议与咨询

对于不确定是否属于工伤的情况，职工可以向我咨询，以获取更专业的建议和指导。作为专业律师，我能够提供详细的法律解释和申请流程指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。

总结来说，脑震荡是否属于工伤鉴定范围，取决于其是否符合工伤认定的条件。若符合，则可进行工伤鉴定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。