针对您提出的“公司辞退的离职证明怎么开”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具离职证明。

一、离职证明的开具时机

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即为劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律对原用人单位的明确要求，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延开具离职证明。

二、离职证明的内容要求

离职证明应当客观、全面地反映劳动者在原用人单位的基本工作情况。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明以下四个“必填项”：

1. 劳动合同期限：即劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即劳动合同实际解除或终止的日期。
3. 工作岗位：即劳动者在用人单位担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：即劳动者在用人单位工作的总时间。

此外，离职证明无需包含任何主观评价，如劳动者的工作能力、岗位匹配程度等，这些应由新用人单位在招聘录用环节进行判断。同时，离职证明也不应涉及劳资双方权利义务的结算，如“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”等表述，这些条款在劳动争议纠纷中可能因属于排除一方主要权利的格式条款而不具有法律效力。

三、离职证明的开具流程

1. 劳动者向用人单位提出开具离职证明的请求。
2. 用人单位根据劳动者的实际工作情况，按照上述内容要求，及时为劳动者出具离职证明。
3. 劳动者在收到离职证明后，应仔细核对证明内容是否准确无误。

四、特殊情况处理

如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果因未及时取得离职证明导致劳动者无法成功入职新单位或被新单位解聘，且劳动者能提交证据证明原用人单位存在过错，并与其无法就业或失业有直接的因果关系，并证明存在直接经济损失的，用人单位需赔偿劳动者经济损失。

综上所述，离职证明的开具是用人单位的法定义务，劳动者在离职时有权要求用人单位及时出具符合法律要求的离职证明。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。