针对您提出的“上班期间出去吃饭车祸死亡怎么找公司赔付”的问题，这实际上涉及到了工伤认定与赔偿的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，要确定该情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，对于“上班期间出去吃饭”这一行为，是否属于工作原因或工作场所的延伸，需要具体分析。一般来说，如果吃饭是出于工作需要（如加班至深夜，单位安排或同意外出就餐），或者吃饭地点与工作场所紧密相关（如单位食堂无法提供餐食，员工外出就餐是合理且必要的），那么可能被视为工作原因或工作场所的延伸。但若纯粹是个人行为，与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。

另外，即使被认定为在上下班途中（此处可广义理解为从工作场所到就餐地点的往返途中），也需满足“受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，才能被认定为工伤。

二、申请工伤认定流程

1. 及时报告：一旦发生事故，应立即向用人单位报告，并尽快报警，由交警部门出具事故责任认定书。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

三、赔偿主体及项目

1. 若被认定为工伤：

   • 工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准与下班出车祸死亡的工伤赔偿相同。
   • 用人单位支付：若单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

2. 若未被认定为工伤：

   • 则通常需要通过交通事故处理程序向责任方索赔。根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规，受害者或其家属有权要求责任方赔偿医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等。

四、注意事项

• 证据收集：在处理此类问题时，务必收集并保存好所有相关证据，如事故责任认定书、医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请工伤认定或索赔时提供有力支持。
• 法律咨询：由于工伤认定与赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询当地律师或相关部门以获取准确信息和专业指导。
• 双重赔偿问题：若同时符合工伤赔偿和交通事故赔偿的条件，我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿。但具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异。

综上所述，上班期间出去吃饭车祸死亡的赔偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤，并据此确定赔偿主体和项目。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取准确信息和法律支持。