应届毕业生工作满一年后，其年休假是按照本年度来计算的，而非上一年度。以下是对此问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，且年休假通常是从职工入职满一年后的下一个年度开始享受。也就是说，对于应届毕业生而言，其工作满一年后，是从下一个年度开始享有年休假的，而非基于上一年度的工作时间来计算。

具体情境分析

1. 入职时间与年休假起始点：

   • 假设应届毕业生在2023年7月1日入职某公司，那么到2024年6月30日，其已在该单位工作满一年。
   • 根据年休假的相关规定，该员工应从2024年7月1日开始享有年休假，即其年休假是基于2024年及以后的工作时间来计算的，而非2023年。

2. 年休假天数的确定：

   • 如前所述，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 因此，该应届毕业生在2024年7月1日后，即可享有5天的年休假。

注意事项

• 年休假与工龄的关系：年休假天数与职工的累计工龄直接相关。工龄越长，年休假天数越多。但无论如何，年休假都是从职工入职满一年后的下一个年度开始享受。
• 年休假的安排与使用：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

总结与建议

对于应届毕业生而言，工作满一年后，其年休假是从下一个年度开始计算的。因此，在规划自己的工作与休息时间时，应充分考虑这一点。同时，也建议用人单位在安排职工年休假时，充分尊重职工的意愿，并合理安排年休假时间，以维护职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。