工资欠条用电脑打印是有效的，但需满足一定条件以确保其法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

法律形式要求

从法律形式上看，工资欠条本质上是一种债权债务关系的凭证，其有效性并不取决于书写方式（手写或打印），而是取决于其内容是否真实、合法、明确。只要打印的工资欠条内容完整、清晰，能够准确反映双方的权利义务关系，且双方签字或盖章确认，就具有法律效力。

内容要素

为了确保工资欠条的法律效力，打印时需包含以下关键要素：

1. 双方信息：明确欠款人（雇主）和被欠款人（员工）的姓名、身份证号码等基本信息。
2. 欠款金额：具体、明确地写明所欠工资的数额，避免使用模糊或不确定的表述。
3. 欠款原因：简要说明欠款的原因，如“因XX月工资未发放”等。
4. 还款时间：明确约定还款的具体日期或期限，以便双方履行。
5. 签字或盖章：欠款人需在欠条上签字或盖章，以确认其认可欠条内容。

法律效力确认

1. 双方自愿：工资欠条的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 内容合法：欠条内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定高额利息或非法目的等。
3. 证据效力：在发生纠纷时，打印的工资欠条可以作为证据使用，但需注意保存好原件，并可能需要进行公证或鉴定以增强其证明力。

实际操作建议

1. 使用正规格式：可以借鉴或参考一些正规的欠条模板，确保内容完整、格式规范。
2. 双方签字确认：在打印好的欠条上，务必让欠款人签字或盖章，并注明签字日期。
3. 保存好原件：将欠条原件妥善保存，以备不时之需。
4. 考虑公证或见证：如果条件允许，可以对欠条进行公证或邀请第三方见证，以增强其法律效力。

总结来说，工资欠条用电脑打印是有效的，但需确保内容完整、清晰，并包含必要的法律要素。同时，双方需自愿签订，且内容不得违反法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。