法定节假日加班工资按当地最低标准计算是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资标准，而非最低工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也强调，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于违法行为，这一条款同样适用于法定节假日等特殊时期的工资支付，即不能以最低工资标准来支付法定节假日的加班工资。

计算基数确定

1. 劳动合同有约定：加班工资的计算基数首先应以劳动合同中明确约定的工资数额为准。例如，如果劳动合同约定月工资为8000元，则应以8000元作为计算加班工资的基数。
2. 集体合同有约定：若劳动合同中没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关约定，则可按集体合同约定的工资标准来确定加班工资的计算基数。
3. 两者均未约定：在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。实践中，这通常意味着以劳动者在加班前一个月实际工资收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为计算基数。另外，也有规定指出，在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但无论如何，都不能以最低工资标准作为计算基数。

具体计算方法

法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时数/8）。其中，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数。月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。

举例说明： 假设小张的月工资为7000元，在春节（法定节假日）加班1天，其加班工资计算如下：

• 确定月工资标准为7000元。
• 月计薪天数为21.75天。
• 计算日工资：7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元。
• 春节当天加班工资：321.84 × 300% ≈ 965.52元。

用人单位的责任与劳动者的权益

用人单位若将法定假日加班工资按照最低工资标准支付，而非按照上述法律规定和计算方式确定，将损害劳动者获得合理加班报酬的权益，构成违法行为。劳动者在面对此类情况时，有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者获得应有的报酬。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。