针对您提出的“退休返聘之后工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、退休返聘人员与用人单位的法律关系

退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员一般不能直接按照《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。但请放心，这并不意味着您无法获得相应的赔偿。

二、赔偿途径与方式

1. 民事法律途径

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。
   • 赔偿流程：
     • 收集证据：包括劳务合同、事故证明材料、医疗诊断证明、费用票据等，以证明您与用人单位的劳务关系以及受伤的事实和损失。
     • 协商赔偿：与用人单位进行协商，明确双方过错程度，并就赔偿事宜达成一致。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
     • 提起诉讼：若协商不成，您可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错责任承担赔偿责任。

2. 商业保险赔偿

   • 单位投保雇主责任险：如果用人单位为退休返聘员工投保了雇主责任险，那么在您受伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。
   • 员工个人商业保险：如果您自己购买了商业意外险等保险，那么在工作中受伤后，您也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。需要注意的是，商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突。

三、具体赔偿项目与标准

1. 医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用（若已缴纳工伤保险且适用）或实际发生的医疗费用（若未缴纳工伤保险）。
2. 康复费用：符合规定的工伤康复费用（若已缴纳工伤保险且适用）或实际发生的康复费用（若未缴纳工伤保险）。
3. 伤残待遇：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，已缴纳工伤保险的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；未缴纳工伤保险的，则根据《民法典》等相关规定，由用人单位按过错责任承担相应的残疾赔偿金。
4. 生活护理费：若需要生活护理，已缴纳工伤保险的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个等级支付；未缴纳工伤保险的，则根据实际情况和双方过错程度协商确定护理费。
5. 其他费用：包括误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际情况和双方过错程度协商确定。

四、行动建议

1. 及时收集证据：在受伤后，务必及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在协商或诉讼过程中证明自己的损失。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，与用人单位进行协商，尝试就赔偿事宜达成一致。
3. 寻求法律援助：若协商无果，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，退休返聘人员虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，了解相关的法律知识和赔偿流程，并积极维护自己的合法权益。