针对您提出的“因公司装修要求员工停薪一周”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，需要依据相关法律法规来妥善处理。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使公司因装修而停业，也不能成为拖欠员工工资的理由。

同时，《工资支付暂行规定》第十二条也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位仍需按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。

二、针对您情况的具体处理建议

1. 停工停产一个工资支付周期内：

   • 如果公司装修停业的时间在一个工资支付周期内（如一个月），那么公司应按照劳动合同约定的标准全额支付您这一周的工资。

2. 与公司协商：

   • 鉴于公司提出的是停薪一周的要求，这可能并不完全符合法律法规的规定。因此，我建议您与公司进行协商，表达您的关切和诉求。您可以提出，即使公司装修停业，也应按照法律规定支付您这一周的工资，或者至少支付基本生活费。
   • 另外，您也可以与公司探讨其他可能的解决方案，如调整工作时间、工作岗位或薪酬等，以共同应对停业期间的工资问题。

3. 保留证据：

   • 在与公司协商的过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司通知等，以备不时之需。如果后续发生纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 及时沟通：

   • 公司应在停业前与员工进行充分沟通，说明停业原因、预计恢复营业时间以及工资支付的具体安排。如果您尚未收到公司的相关通知，可以主动向公司询问。

2. 书面通知：

   • 最好要求公司以书面形式通知您工资支付的相关事宜，这样可以避免后续产生纠纷时口说无凭。

3. 遵守法律法规：

   • 公司在处理员工工资问题时，必须严格遵守国家相关法律法规的规定。如果公司违反了法律规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，因公司装修要求员工停薪一周的做法并不符合法律法规的规定。我建议您与公司进行协商，表达您的关切和诉求，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。