上班时突发脑梗病了，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

脑梗这类疾病通常是自身身体原因引发的，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。因此，在工作时间和工作岗位上发生脑梗，如果不符合特定的工伤认定条件，通常不能被视为工伤。

二、符合特定条件可视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果上班时突发脑梗并在此时间范围内死亡，将享受工伤保险待遇。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

三、因工作原因导致脑梗可能认定为工伤

如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。例如，如果劳动者能够证明其长期处于高强度的工作状态，且这种工作状态与其突发脑梗之间存在直接的关联性，那么其申请工伤认定的成功率将会大大提高。

四、非工作因素导致的脑梗不算工伤

如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。例如，如果劳动者本身就患有高血压等基础疾病，且这些疾病与脑梗的发生有直接关系，那么其突发脑梗通常不会被视为工伤。

五、建议与行动

1. 收集证据：如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。
2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，上班时突发脑梗病了是否算工伤，需要根据具体情况综合判断。如果满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可以视同工伤；如果脑梗由工作相关因素诱发，即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应积极收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。